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常熟市:建立“三心”机制激励关爱年轻干部
来源:    发布时间:2021-02-20    分享

去年以来,常熟市纪委监委聚焦年轻干部队伍建设,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,出台文件、细化措施,关爱激励年轻干部,推动干部担当作为、干事创业。

一是营造和谐氛围,让年轻干部更“舒心”。对于新入职干部,通过组织开展座谈会、开展家访活动等,加强与年轻干部的沟通与交流,帮助尽快熟悉环境,加速融入。组建球类、阅读等各类兴趣小组,组织观看红色电影和主题展览,通过举办趣味运动会、答题挑战赛、插花活动等,帮助干部愉悦身心、强健体魄、提振精神。

二是加强人文关怀,让年轻干部更“暖心”。常态化开展谈心谈话,及时了解掌握年轻干部思想、工作、生活方面情况,解答工作疑惑,解决生活难题。关心干部家庭生活,定期开展亲子活动,丰富干部子女业余生活,增进亲子感情。协调解决外地干部住房和落户问题,对春节期间留常过年的外地干部,委领导主动上门慰问,体现组织关爱。

三是优化选育载体,让年轻干部更“用心”。构建年轻干部“海棠蓓蕾”选培机制,依托微讲堂、年轻干部论坛等载体,采取集中轮训、案例实训、线上培训等形式深化全员培训,提升干部专业能力。健全导师帮带、跨部门协作、综合能力评价等制度,助力干部成长成才。目前,全委28名年轻干部通过法律职业资格考试,机关科室负责同志中年轻干部占比88%。