苏州信息职业技术学院党委关于巡察整改情况的通报
来源:市委巡察办    发布时间:2020-11-25    分享

根据市委统一部署,2020年4月30日至6月30日,市委第六巡察组对苏州信息职业技术学院党委进行了巡察。8月6日,巡察组向学院党委反馈了巡察意见。根据有关规定和要求,现将巡察整改情况通报如下:

一、整改工作组织情况

巡察反馈意见指出学院党委四个方面的39个问题,学院党委全部认领、照单全收,确定了80条整改措施,把巡察整改工作作为学院的最大政治任务、最高工作标准,按照既定的工作方案,明确时间表和路线图,把整改落实工作作为新苏信建设发展的重大契机,作为提升学院办学兴校治理能力和治理水平现代化的重要检验。

一是提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于巡视工作的重要讲话、重要指示精神,牢树“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,成立中共苏州信息职业技术学院委员会巡察整改工作领导小组,领导小组和党委会多次召开专题工作会议,把巡察整改工作抓实抓细抓紧抓牢。

二是强化履职尽责。学院以工作专班的方式,对每个具体整改措施实行专人专岗专责落实,学院党委担当整改落实工作的主体责任,党委主要负责人为第一责任人,各分管领导及牵头部门、责任部门、二级学院(系部)分工协调、全面担当,层层压实责任,紧密衔接融合,共同推进整改工作真抓实干、落地见效。

三是把握进度质量。强化进度意识,明确时间表和任务清单,加快形成实物工作量,不拖延、不扯皮、不推诿,坚持真改实改、改好改优,推动整改工作形成常态,发挥长效。按照整改方案的完成时限,80条整改措施形成80套工作台账,每月核查推进情况,及时反馈和督促推进状况,分管院领导牵头认领和统筹推进具体整改措施,保质保量实现进度匹配。

四是加强督促检查。学院巡察整改工作领导小组把督查工作放在整改工作的重要位置,以定期听汇报、不定期看现场、临时性查情况的方式,对具体整改措施推进情况进行督查,对敷衍塞责、整改不力的,坚决问责追责,推动整改落实工作取得实实在在的成效。

二、整改落实情况

(一)贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署存在“落差”“温差”“偏差”方面

1.关于“民主集中制决策落实不到位”问题的整改。

制定出台《苏州信息职业技术学院党委议事规则》《苏州信息职业技术学院关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》,“三重一大”事项必上党委会,每次党委会前将议程及议题讨论稿分发参会人员预览明晰,会上充分讨论研究表决议定。做好党委会议及专题会议记录归档工作,启用党委会议记录本、干部人事会议专门记录本、意识形态工作会议专门记录本、党委理论学习中心组专门记录本,由专人专责做好会议原始记录,做好会议各类材料的及时归档。

2.关于“党委领导下的校长负责制未有效执行”问题的整改

学院党委会集体学习《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》,制定出台《苏州信息职业技术学院党委议事规则》《苏州信息职业技术学院院长办公会议事规则》,明确区分党委议事和行政议事范围,制定《苏州信息职业技术学院机构设置、职能配置和人员编制“三定”工作方案》,进一步完善党委工作部门和行政工作部门的组织架构、职能界定和人员配备。

3.关于“再创火红年代担当精神不够、奋斗意识不强”问题的整改

9月2日,学院党委副书记、副院长徐国平作“开学第一课”,明确新学期开展“淬炼五劲、迸发五力”的新精气神建设。11月4日组织全体党支部书记参加全省高校基层党支部书记专题视频培训班,11月10日组织全体系主任参加全省高校院(系)党政负责人专题视频培训班。集中购买《再燃激情——苏州“三大法宝”读本》分发每一名中层干部和党支部书记开展学习研讨,组织开展“学四史守初心、颂祖国担使命”苏信学院2020年红歌大合唱活动、“淬炼五劲、迸发五力”主题实践活动之“再燃激情争先进位——建设出彩新苏信”主题演讲比赛,邀请苏州大学教务部教学运行处副处长、马克思主义学院刘方涛教授为全体教职员工作“课程思政:价值内涵与路径设计”的专题讲座。

4.关于“聚焦主责主业的发展意识不强”问题的整改

以推进“113333”行动计划为工作主线,制定出台《苏州信息职业技术学院“三教改革”实施方案》《苏州信息职业技术学院课程思政实施方案》,成立苏州信息职业技术学院“三教”改革领导小组、苏州信息职业技术学院课程思政研究中心,开展苏信学院2020年度“四有课堂”教学比赛暨课程思政示范课堂评比活动。教师教学大赛和学生技能大赛获奖层次和数量稳居全省同类学校第一方阵,与南京师范大学中北学院3+2专本贯通首次实现本科招生教学,华为5G+数字化人才培养基地、江苏省工匠学院(吴江)、一体化示范区文旅人才培养基地等产教融合项目签约或建成,全力建设“新一代信息技术产业人才培养基地”、“智能制造人才培养基地”、“现代服务业人才培养基地”三大特色基地,江苏省智慧校园获批,“互联网+智能制造”产教融合集成创新平台获省级立项,2020年招生创新高,招录人数2286人,毕业生高质量就业率不断提升,每年80%以上的毕业生留在苏州、吴江就业创业,成为苏州和吴江地区高素质应用型技术技能人才培养的重要基地。

5.关于“谋大局定方向推动学院发展的引领不够”问题的整改

把学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记有关重要会议活动的重要讲话精神,作为党委会的第一项学习议程。集中购买《习近平谈治国理政(第三卷)》《习近平总书记教育重要论述讲义》分发教职员工,开展“五列入”、“五个一”学习活动。开展“建言‘十四五’、建功新苏信”网络征言活动,开展“十四五”规划编制各界人士座谈会。建成并启用精神大道、江苏工匠学院(吴江)、智慧校园实践中心、中德AHK电气考培中心、南社文化展示馆等,筹建海棠花红·苏信馆已完成展承的设计布局。

6.关于“服务地方发展作用未有效发挥”问题的整改

每年11月定为苏信学院技能月,面向全院学生推进技能月比赛活动,今年共组织18项技能比赛,其中13项与江苏省技能大赛项目对接,2项与企业合作。调整组建各二级学院产教研中心,加快产教融合对接落地,建成苏信·华为ICT人才培养基地、信息通信技术产学研合作示范基地、网络信息安全实训基地、现代服务业人才培养基地等合作新平台。承办苏锡常都市圈职业教育改革创新试验区建设方案研讨会议、长三角生态绿色一体化发展示范区职业教育一体化平台建设方案研讨会议,积极申报吴江区推进苏锡常都市圈职业教育改革创新、打造长三角职业教育发展样板的创新改革项目,筹建长三角一体化示范区职业教育交流合作平台,积极推动建设一体化示范区新职教产业园。

7.关于“缺少落实改革方案的总体设计、具体方案”问题的整改

确定苏信学院2020年度18项重点工作,全面落实学院党委对学院发展一切工作的领导。制定出台《苏州信息职业技术学院“三教”改革实施方案》《苏州信息职业技术学院课程思政建设实施方案》,“三教”改革建设任务分解至各二级学院(系部),有序开展教师教科研能力提升培训、在线开放课程建设、重点教材建设、教科研项目立项建设、“四有”课堂教学比赛等工作,全面推进“三教”改革,组织召开教学大赛获奖教师代表座谈会,“三教”改革推进会、课程思政学习会议、在线开放课程研讨会、院重点教材建设研讨会、教学大赛经验交流会,举办“三教”改革专题讲座,召开课程思政方案实施动员会、课程思政研讨会,把三教改革的好经验、好做法在全校教师中推广,提高教学质量。“三大特色基地”建设工作有序推进,信息技术产业人才培养基地完成建设;智能制造产业人才培养基地的AHK电气考培中心基本完成,省级电梯平台已经完成二期建设,工业机器人中心已完成一期建设,电气自动化中心改造正在推进中,计划本学期完成;现代服务业人才培养基地部分已投入使用。

8.关于“专业设置与地方重点产业契合度低”问题的整改

制定《苏州信息职业技术学院制(修)订2020级人才培养方案原则意见》,加强专业调研,动态调整专业方向,优化课程体系,完善人才培养方案模板、课程标准模板,11月召开2021年新专业“人工智能技术服务”申报论证会。9月召开顶岗实习工作专题会议,制定《2021届毕业生顶岗实习工作流程》《2021届毕业生顶岗实习智能管理系统操作流程表》,10月开始做好每周一次的各项数据统计工作,顶岗实习指导老师、辅导员随时与学生联系,做到实习组织有规范,实习管理有实效,实习安全有保障,应急管理有预案,把顶岗实习工作做实、做细、做到位,保证每一位学生顺利毕业和高质量就业。

9.关于“专业建设没有打好组合拳”问题的整改

制定《苏州信息职业技术学院“十四五”专业群建设规划》,11月开展院级高水平专业群立项建设工作,立项“计算机网络技术”、“电气自动化技术”和“会计”共3个院级高水平专业群,同时推荐“计算机网络技术”、“电气自动化技术”申报省级高水平专业群。制定优质教学资源共享平台建设计划,开展平台需求调研、平台模块设置论证等工作,2020年江苏省高职院校技能大赛捷报频传,苏信学院共参与18个赛项,获得奖项13个,其中一等奖2个,二等奖8个,三等奖3个,信息安全管理与评估赛项已蝉联4年一等奖。9—11月新增3个1+X证书考点,目前已有4个证书考点,11月完成65人次的培训和考试,按照省教育厅要求做好相关周报工作。目前各二级学院按照规划,已建成标杆实训室7个,其中智慧财经学院1个,通信电子学院2个,智能制造学院1个,大数据与互联网学院3个,已全部投入使用。现代商务学院的1个标杆实训室已完成前期规划认证和招投标工作,现已开工建设。标杆实训室总投资约1300万,与10多家企业合作,可提供350多个工位。

10.关于“产教研融合处于浅层次”问题的整改

华为5G+数字化人才产教融合基地落户苏信学院,双方签约共建苏信·华为ICT学院。与吴江区文体旅局签约共建吴江文旅学院,打造一体化示范区文旅人才培养基地。建成亨通网络安全学院、吴江网络人才应用培养基地,江苏省工匠学院(吴江)投入使用。制定出台《苏州信息职业技术学院“双师型”教师管理办法》,学院2020年特聘产业教授2人,目前学院现有经省教育厅审核同意特聘的产业教授5人,学院与京东方科技集团股份有限公司、伟中物流股份有限公司、吴江文旅集团公司开展订单式人才培养,与吴江区思达职业培训学校共建茶艺实训室,与上海天原报关公司共建校内电子口岸申报中心。对照《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》要求,起草《苏州信息职业技术学院现代学徒制教学管理实施办法(初稿)》。

11.关于“招生缺乏有效统筹”问题的整改

成立苏州信息职业技术学院招生工作领导小组,科学做好专业配置和结构均衡,召开各院系分批次分专业协调会合理分配招生计划,2020年达到预期目标。2020年招生创历史新高,共录取2286人,新增专本贯通培养专业两个,计划100人,录取分数创历史新高,计算机专业超本二线。苏信学院获批2个“3+2”本科贯通培养项目(“国际贸易”和“通信技术”专业),与南京师范大学中北学院开展项目联合培养。9月组织召开现代职业教育体系“3+2”高本衔接项目专项工作落实会,就项目的公共基础课程师资安排、教材选用、班主任队伍建设等方面进行了研讨。11月召开项目实施学生见面会、合作双方专题工作会,再次明确了政策意见、学习达标要求、人才培养方案、考试大纲和对接交流机制。

12.关于“没有校务公开制度,民主管理缺位”问题的整改

草拟《苏州信息职业技术学院教职工代表大会实施办法(初稿)》,明确教代会职责范围、审议事项范围等,筹备召开教代会。在学院官网开设“信息公开(校务公开)”专栏,学院规章制度、公开数据等及时公告,招投标等事项在“通知公告”专栏发布。

13.关于“对教职工反映强烈问题听之任之”问题的整改

完成职称评审办法和四个职称资格条件的修改,于10月29日召开座谈会,听取各系部教师代表和室处代表的意见和建议,文件修改稿待教代会审议通过,2021年起职称评审将执行新文件。完成2014年以来晋升副教授和教授的教师10余人的岗位工资的核算,进一步测算每位教师的相关待遇,完成后与人社局对接,尽快落实到位。

14.关于“推动科研高质量发展办法不多”问题的整改

制定出台《苏州信息职业技术学院副教授以上职称人员聘期考核方案》,提交教代会审议通过后发文实施,加强对副高以上教师职称任期内的教科研工作考核。11月启动“2020年度院级教科研项目立项建设工作”,拟写“学院优秀科研成果评比方案”(初稿),于本学期末开展科研成果评比工作,促进优秀成果的示范引领。计划于12月举办关于“专利撰写与申请”专题讲座,筹建苏信学院“科技工作者之家”。

(二)规矩意识不强、纪律观念淡薄,各种廉政风险凸显

15.关于“重大决策调研论证不充分”问题的整改

落实《苏州信息职业技术学院党委议事规则》,“三重一大”事项必上党委会,会前征求意见建议、会上表决情况、原始会议记录等全程资料整理归档。9月2日,新学期开学大会上,学院网络安全与信息化工作领导小组办公室主任于大为同志向全体教职工详细介绍和通报智慧校园工程项目推进情况。

16.关于“对年度预算不研究,大量资金游离于财政监管之外”问题的整改

制定出台《苏州信息职业技术学院财务管理制度》,9月30日,财务处发布《关于2021年项目支出计划及政府采购预算编制的通知》,目前已汇总各二级学院、各部门专项资金项目的预算和支出计划,编制学院年度预算草案,提交党委会审议。

17.关于“个别重要事项不集体研究,存在廉政风险”问题的整改

2020年6月,学院向吴江区国资委上报了苏州时学智能信息科技有限公司自成立以来的工作开展情况及注销该公司决定的情况说明,2020年10月向苏州市教育局报送高校所属企业体制改革进展情况的报告。目前学院先后与超市、面包房、自动售货机、复印店重新签订了新的综合服务合同,合同主体变更为苏州信息职业技术学院,停止苏州时学智能信息科技有限公司的相关业务账项往来。

18.关于“执行政府采购制度有偏差”问题的整改

制定出台《苏州信息职业技术学院政府采购内部控制制度》《苏州信息职业技术学院财务管理制度》《苏州信息职业技术学院基建工程项目管理制度》,下发苏州信息职业技术学院内部控制有关表格,严格按制度规范履行报批、审查、公开和执行职责,从严落实政府采购工作规程。制定《苏州信息职业技术学院图书资料购置及管理办法》,有效强化图书资料管理服务工作,确保落地落实。

19.关于“国有资产闲置造成较大浪费”问题的整改

时学楼布局调整和功能重设基本到位,智慧财经学院(经济贸易系)整体搬入时学楼,办公、教学、科研、实训和展示交流集于一体。智慧苏信管理中心、大数据网络服务中心、数字校园实践中心、吴江区应急管理宣传培训考试中心,以及校企合作项目供应链科创中心、财统共享中心、智能制造协会服务中心等已入驻大楼,海棠花红·苏信馆、职教能力提升研究中心、职业技能公共实训中心、创新创业学院等正在规划建设推进中,逐步投入使用。

20.关于“履行国有资产管理不尽责”问题的整改

经国资委审批同意并协调下,苏信学院在南邮驾驶员培训中心房地资产60%份额的公开转让,于2020年9月7日经公开拍卖程序,由自然人胡建妹以756万元人民币受让,该资金已汇缴苏州产权交易中心,有关转让协议已经签定,正在办理产权证书过户手续。

21.关于“公务出境管理制度执行不到位”问题的整改

制定出台《苏州信息职业技术学院“三公”经费管理制度》,对出国(境)经费管理作明确规定。今年以来,学院没有公务出国(境)情况,今后若有公务出国(境)事宜,将严格规范组织审批程序,严格按制度办事。

22.关于“自立名目发放津补贴”整改的问题

制定出台《苏州信息职业技术学院招生工作考核与奖励办法》,严格按教育厅要求和招生计划,落实招生工作纪律,全面实施阳光招生,做到公平、公正、公开,对各种形式的招生都制定了详细的招生章程,强化机制、创新举措,切实提高招生宣传实效,以良好的招生成效推动各院系教学和人才培养水平提升,推动“113333”行动计划全面落实。

23.关于“片面追求形式和面子,忽略内涵建设”问题的整改

制定出台《苏州信息职业技术学院机构设置、职能配置和人员编制“三定”工作方案》,明确各二级学院名称及组织架构,确立二级学院办公室、学工办、产教研中心的“铁三角”管理体制,党支部书记全部实现“双带头人”要求,兼任产教研中心主任,明确二级学院的主体责任考核制,二级学院院长第一责任人考核制,统领和总负责二级学院内教育教学、专业建设、师资学工、招生就业、校企合作、社会服务、党建工作等各方面事务,赋予二级学院更大的发展自主权,二级学院综合发展成效稳步提升中。

24.关于“‘四风’问题禁而不止”问题的整改

9月18日,学院党委会举行党风廉政建设专题学习会议,再次集体学习中央“八项规定”等文件精神,开展国庆、中秋期间的廉政提醒和相关督查部署。2020年5月26日,学院印发《苏州信息职业技术学院“三公”经费管理制度》,对因公出国(境)、公务车辆管理、公务接待管理等作出明确规定。

25.关于“依法依规治理意识不强,基本制度执行乏力”问题的整改

已经梳理党的十八大以来,党中央、国务院和中办国办、以及江苏省委省政府、苏州市委市政府和上级教育行政部门制定下发的各类新规定新制度89条,结合实际认真分类,对学院现有制度进行系统大梳理,列出详细名目清单,分解到各二级学院(系部)和行政部门,确认废改立的工作计划,于2021年1月底之前完成全面的废改立工作。

26.关于“部分重要制度长期‘真空’,增加违规操作和不作为风险”问题的整改

5月26日,经学院党委会审议通过,印发《苏州信息职业技术学院财务管理制度》,落实预算管理的党委主体责任,加强预算全过程的考核监督管理,强化预算的内部控制监督,明确预算监管的专责部门。全面实行“一岗双责”制,筹备制定《苏州信息职业技术学院全面落实“一岗双责”制承诺书》,由各二级学院(系部)、各部门负责人与学院党委行政签订,分管院领导在承诺书上背书。

27.关于“制度缺少必要的合规性检查和及时修订”问题的整改

对学院现有制度进行系统大梳理列出详细名目清单,并分解到各二级学院(系部)和行政部门,通过具体表式让各二级学院(系部)和行政部门确认是否需要废改立以及废改立计划(时间、制度名称),要求对于需重新制定的制度在充分调研的基础上于2021年1月底之前完成。

(三)党的建设质量不高,履行意识形态工作、选人用人等主体责任不力

28.关于“意识形态工作存在短板”问题的整改

调整苏州信息职业技术学院宣传思想(意识形态)工作领导小组成员,召开领导小组会议,对意识形态风险隐患进行专题分析研判,筹备修订《苏州信息职业技术学院党委意识形态工作责任制实施细则》,落实党委对意识形态工作的全面领导。11月6日,苏信学院党委理论学习中心组和江苏有线吴江分公司党委理论学习中心组,围绕“强化意识形态工作,维护意识形态安全”主题,举行专题联学活动。制定出台《苏州信息职业技术学院教师师德失范行为处理办法(试行)》,编制《苏州信息职业技术学院高等学校教师师德师风手册》,9月10日教师节将文件汇编发放给每位教职工,确立苏信学院“教师誓词”、“学生誓词”,在开学典礼上进行集体宣誓活动。开展苏州信息职业技术学院“2019-2020学年‘十佳教师’——我心中的好老师评选”隆重表彰,以身边先进典型激励广大教职员工更好教书育人,构建勤勉敬业、团结奋斗的良好政治生态。

29.关于“思政课程效果没有充分显现”问题的整改

制定出台《苏州信息职业技术学院课程思政实施方案》,创新课程思政教学目标,针对性地修订人才培养方案,确立“价值目标、能力目标、知识目标” 三位一体的育人目标,突出价值引领,建立课程育人目标与专业育人目标的映射关系,价值目标考核须80分以上,在毕业要求中落实课程思政要求。建立“随堂听课、公开课、研讨课”制度,每周进行教学巡视并填写《教学巡视记录表》,将巡视结果及时反馈给相关系部。依托“质量苏信”平台开展期初教学检查,进一步规范检查流程,提高检查效率,形成教学检查的PDCA闭环。在“质量苏信”中开展学生评教工作,从德育度、帮助度、重视度、互动度、明晰度及满意度六个维度全面评价课堂教学效果,全院学生参评率达96.02%,满意度达97.9%。专题召开课程思政建设动员会、课程思政研讨会,修订培养方案、课程标准模板,落实课程思政建设要求,助力构建大思政教育工作格局。

30.关于“思政队伍力量严重不足”问题的整改

2020年7月,申报2020年度专业化青年人才定岗特聘计划1人(思政教师),申报2021年事业单位公开招聘工作人员10人,招聘岗位均为学院事业发展紧缺岗位,包括专任教师、专职辅导员和思政教师,为新苏信事业发展搭建人才梯队。2020年9月,学院为加强辅导员队伍力量、加强新招聘年轻教师的培养,将他们放到兼职辅导员岗位上锻炼,双重培养、双线发力,为学院人才队伍的梯队建设做储备。2020年10月,公开招聘4名辅导员到岗到位,增添辅导员队伍新鲜血液。制定《“栀子花开”发展计划——辅导员综合素养与能力提升考评管理制度》,进一步激发辅导员队伍建设提升。制定下发《苏州信息职业技术学院课程思政建设实施方案》,建立课程思政示范二级学院(系部)、课程思政示范专业、课程思政示范课程建设标准,召开全院课程思政建设动员会。举办“四有课堂”教学比赛暨课程思政示范课堂评比,每月在微信公众号推出“守初心、担使命—课程思政,我们在行动”系列案例,遴选出示范思政课堂、示范课程思政各1个,报送苏州教育局参加比赛。本学期所有上课场所均安装手机袋,明确加强课堂教学管理的相关要求,第二至第十周,学院组织抽查课堂教学情况共涉及教室482间次、教师348人次,大大促进和提升了学生上课抬头率。

31.关于“党建品牌建设不扎实”问题的整改

制定《苏州信息职业技术学院党委所属党支部“提质增效”党务工作百分考核细则》,强化对各支部工作的指导督查。各支部填写“支部党建品牌建设活动清单”,汇总各项活动材料递交党委审核。“海棠花红•苏信馆”已完成前期展馆内容组稿、馆内展陈设计等,进入招标流程,紧接着将进行施工落实,各院系党支部的党群服务站建设已启动。

32.关于“对新思想学习‘下冷’现象比较突出”问题的整改

制定《苏州信息职业技术学院“网上重走长征路”暨推动“四史”学习教育工作实施方案》,校园内布置“学四史担使命”系列横幅,筹备开展全体教职员工“新思想和四史”知识竞赛活动。各支部对“学习强国”平台每周统计上报,要求人人每日学习新增不低于35分。

33.关于“党建基础性工作不够扎实”问题的整改

按照省委教育工委部署要求,学院党委下属的7个党支部实现书记“双带头人”全覆盖全到位,支部书记全部由二级院系产教研中心主任兼任,实现党建与教学、科研、专业建设、校企合作的紧密融合,发挥好支部书记的学科带头人和党建带头人作用。加强党员资料的电子扫描归档整理工作,有关缺失材料及时补录完整。

34.关于“干部选拔任用不规范”问题的整改

学院坚持从严管理,提高选拔任用工作的规范化程度,贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,制定《苏州信息职业技术学院干部选拔任用工作规程》,贯彻落实“凡提四必”要求,文件已完成初稿,待党委会审议后将正式印发实施。2020年9月,单独设置党委会干部人事工作专门记录本,详细记录党委会讨论情况,对2020年以来的党委会议讨论干部人事事项情况的有关会议记录进行详细整理,并已记录在专门的记录本上。

35.关于“部分编外自主用工人员聘用不够公开”问题的整改

贯彻落实省教育厅等七部门《江苏省深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革实施办法》,2020年6月,学院向区委编办提交《关于调整学院自主灵活用工人数的请示》,申请动态调整2018年核定的人员总量,在不增加事业编制数的前提下,申请将自主用工人数由58人调整为119人。7月,区委编办、区人社局、区财政局来校调研相关工作。2020年5月,学院在官网上发布《苏州信息职业技术学院2020年高层次人才引进公告》,自主聘用的高层次人才引进1人,10月招聘紧缺专业专任教师1人,均由党委会审议。

36.关于“梯队建设青黄不接”问题的整改

学院充分发挥80后年轻干部的骨干作用,专业负责人、产教研中心主任、党支部书记等岗位,逐步配备80后年轻干部。今年,新调整的旅游专业负责人为80后,13位产教研中心主任中80后11人,中层副职中目前有80后4人,中层正职中目前有80后2人。同时,学院加强新招聘年轻教师的培养,将他们放到兼职辅导员岗位上锻炼,双重培养、双线发力,为学院人才队伍的梯队建设做储备。

2020年5月,学院通过系部申报,党委会审议,确定了8个专业,拟引进副教授以上高层人才紧缺18人,并于7月报区人社局,申报2020年吴江区国有企事业单位引进高层次紧缺专技人才需求。2020年新引进副高以上紧缺人才3人,其中博士1人。2020年7月,申报2020年度专业化青年人才定岗特聘计划1人(思政教师),申报2021年事业单位公开招聘工作人员10人,招聘岗位均为学院事业发展紧缺岗位,包括专任教师、专职辅导员和思政教师,为新苏信事业发展搭建人才梯队。

37.关于“自觉接受同级纪委监督意识淡薄”问题的整改

2020年4月15日,学院党委会明确院领导的分工调整,党委委员、纪委书记韩美玲不再分管学工工作,一心一意抓纪检监察工作。在全院教职员工中开展个人有关事项报告工作,报告情况在提拔、调动、奖励等方面着重考虑。2020年5月15日,学院党委下发《关于做好学院廉政档案基础信息统计工作的通知》,要求学院在编在职中层以上领导干部、各党支部书记及纪检委员填报《人员基本信息表》、《家庭成员信息表》、《个人岗位廉政风险自查表》,开展廉政排查。本学期以来,纪委书记牵头开展各类个别谈话11人次,“第一种形态”提醒谈话2人次。开展疫情防控、餐饮节约、课程思政、国庆中秋两节“清风行动”等专项督查。

(四)主题教育、专项审计中发现问题的整改落实不到位

38.关于“‘不忘初心、牢记使命’主题教育整改落实工作未开展”问题的整改

深化“五敬畏五牢记”主题教育实践活动,创新开展“淬炼五劲、迸发五力”主题实践活动,汇总各二级学院(系部)、各部门“不忘初心、牢记使命”主题教育工作整改目录清单,逐条逐项加以整改推进。加强“不忘初心、牢记使命”主题相关标语、口号等氛围布置,营造红色主流文化校园。

39.关于“审计发现问题整改缓慢”问题的整改

制定出台《苏州信息职业技术学院党委议事规则》《苏州信息职业技术学院政府采购内部控制制度》《苏州信息职业技术学院财务管理制度》,对“三重一大”事项严格落实决策程序,重大项目推进落实专家论证环节,广泛听取各方意见建议。根据要求,学院及时向区财政局上报2020年度政府采购预算统计表,严格按照上报批准预算进行政府采购。

三、下一步整改工作打算

在市委第六巡察组的精心指导下,学院党委整改落实工作取得了阶段性成果,但仍有部分问题尚在调研和筹备过程中,一些已经整改落实的工作还需持续深化和完善。整改落实是一项长期性的工作,也是一项全面性的综合工程,需要慎终如始,持续发力,不断推进整改落实工作取得新成效。

一是加强工作持续发力,把整改方案扎实落地落实。要按照整改方案的工作要求,保证进度,确保时限,一件接着一件干,一项紧着一项来,确保整改方案的全部任务如实如期完成到位,不留缺憾,不遗缺位。

二是推进整改与发展紧密结合,确保两不误、双胜利。要把整改落实工作与推进“113333”行动计划紧密结合,与新苏信建设发展的改革事业紧密结合,把整改落实工作作为事业发展的重大契机,以改革发展成绩作为衡量整改落实成效的标尺。

三是深化整改与治理体系治理能力现代化建设紧密结合,以整改落实工作的成效,进一步强化新苏信的内涵建设和综合实力提升,在学院改革发展的各个方面体现出整改落实的扎实成效,不断提升新苏信耕服国家战略和地方经济社会高质量发展的存在感、影响力和美誉度。

中共苏州信息职业技术学院委员会

2020年11月20日